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年底招聘软文揭秘：盘点招聘行业新趋势！

更新时间：2024-10-07 |阅读： |来源：小编

在年尾招聘季节，招聘行业成为各大公司与求职者的焦点。为了吸引优质人才，公司举办各种招聘宣传活动和招聘面试，同时也会在各大门户网站上投放招聘广告和招聘软文。随着数字化时代的到来，招聘行业也在不断地发展，推陈出新。以下是招聘行业的新趋势：

一、视频招聘

视频招聘是近些年兴起的一种新型招聘方式，它将文字与图片的单调统一形式给打破了，视频职位描述给招聘带来了全新体验。视频可充分展示工作环境、工作内容、公司文化等，让求职者更加直观、更加全面的了解公司和职位信息。另外，公司可以录制员工讲述工作经验，展示公司的慈善活动以及团队活动等，从此加强公司品牌的知名度，同时吸引优秀人才加入到公司中来。视频招聘已经成为许多大公司的常使用方式，如招商银行、京东、阿里巴巴等。

二、AI辅助招聘

随着人才市场竞争加剧，招聘难易度也越来越大。另外，传统的招聘方式给人力资源人带来极大的工作压力，还容易产生一些人为的偏见和主观认知。AI技术的出现，可以帮公司解决这一类问题。人工智能可利用语音识别、自然语言处理、图像识别、数据挖掘等技术，对候选人的简历、面试过程进行筛选和分析，快速找到适合的人才。人工智能还可以帮公司分析大量的数据，得出招聘效率、招聘质量等指标，为公司提供有价值的数据支持。

三、社交网络媒体招聘

随着社交网络媒体的普及，它已经成为招聘行业不能忽视的一小部分。公司可以通过社交网络媒体平台发布招聘信息和招聘软文，以此来引起人才。同时，通过建立公司官方账号，公司可进行品牌推广，展示公司文化，增强公司品牌美誉度。另外，社交网络媒体还可以帮公司开展人才推荐，让员工成为公司招聘的主力军。社交网络媒体招聘可快速、准确地找到符合条件的优秀人才，实现快速招聘的目标。

四、体检招聘

体检招聘是国外公司发展的一种创新招聘方式，近些年来开始在国内兴起。公司负责人要是通过社交网络媒体或招聘媒体发布招聘信息和招聘软文，让求职者先做一次体检，成为公司优选的候选人。此类方式对于公司而言，可节省大量的招聘成本，同时过程更为简单、快速，增加了招聘质量。另外，对于求职者来说，亦是一个保障身体的机会，避免入职后出现身体不适或工作环境与个人身体状况不适应等相关问题。

总之，招聘行业随着时代的变迁，也在不断的进步和创新。视频招聘、AI辅助招聘、社交网络媒体招聘和体检招聘等新型招聘方式和趋势正在逐步兴起，给公司与求职者带来更加多的选择和可能。这些新型招聘方式虽然增加了决策难易度，但公司在做决策时可根据自身特点和发展需求做出最优决策，从此为公司和招聘者带来更加多的利益。

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