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内推软文怎么写?三个爆笑套路让你人脉变现

更新时间:2025-06-08 |阅读: |来源:小编

(灵魂拷问)你发的内推贴是不是总像菜商圈大妈喊"便宜卖了"?上周某大厂HR偷偷告诉我,他们收的简历里43%都来自篇吐槽老板秃顶的推文——这届年轻人找工作,正经招聘启事没人看,段子手的狂欢里却藏着真金白银。

传统内推的三大翻车现场
见过最离谱的内推文案是这么写的:"招聘JAVA工程师,要求会修咖啡机"。这种操作就像在火锅店门口挂"本店有空调",根本戳不到痛点。

反面教材大赏:

自杀式文案改造后效果对比
"薪资面议""钱多到要分两张卡存"简历量+300%
"团队氛围好""上周三同事笑到假牙飞我桌上"咨询量+250%
"提供成长空间""能学会在厕所隔间开电话会的绝技"转发量+400%

北京某互联网公司更绝,把招聘要求藏在《行政小姐姐的暗杀名单》里,细数程序员们迟到、乱扔外卖盒等"罪行",结局这篇推文被求职者当成通关秘籍疯传。

幽默元素的精准下药
别以为加个"哈哈哈"就算幽默!上海某外企HR总监自爆秘籍:把加班写成"组队修仙",把KPI说成"老板的头发保卫战"。他们最近招数据剖析师的要求是:"能算出行政囤的咖啡哪天过期"。

幽默三板斧:

  1. 痛苦共鸣法:"上次准点下班还是面试那天"
  2. 夸张具象法:"公司养的绿萝都学会写周报了"
  3. 反向吐槽法:"求个能教老板用Excel的神仙"

杭州某电商公司用这招,把"接受偶尔出差"写成"全年旅游KPI未完成急求搭子",收到200份附带旅行攻略的简历,HR看简历看到想去办旅行社。

♂传播裂变的骚操作
见过最牛的内推软文是某游戏公司的《程序猿饲养手册》,要求应聘者解答"如何从奶茶含量判断bug严重程度"。这篇推文被改编成测试题,在技术论坛引发解题狂潮。

裂变三件套:
① 埋梗:在茶水间照片里藏摩斯密钥
② 互动:要求应聘者用代码写冷笑话
③ 奖励:录取者可给老板起花名

深圳某创业公司玩更大,让现员工拍《在公司扮鬼吓老板的100种死法》,视频结尾闪过的招聘邮箱被扒出来,收了800多份附带整蛊方案的简历。

突发情况应对指南
上次某公司玩脱了,把"不加班"写成"下班跑得比香港记者快",结局被劳动监察部门盯上。他们连夜改成"跑得比隔壁公司记者慢",反而上了热搜。

记住这三个保命符:

  • 政事红线梗别碰
  • 行业黑话要消毒
  • 留个法务逃生口
    比如说把"996"说成"见过凌晨四点的蚊子",把"裁员"包装成"帮友商培养人才计划"。

在招聘行业混了六年,我发现00后求职者把找工作当剧本杀玩。某公司最近面了个带《公司逃生路线图》来的小伙,说是依循内推软文里的"工位风水指南"画的。更绝的是有求职者把面试做成了《挑战用公司黑话沟通十分钟》vlog,现在这视频成了新员工培训教材。数据显示,带幽默元素的内推文案,入职留存率比传统招聘高55%,要我说,这届年轻人哪是来找工作,分明是来找搭子演职场连续剧的。

标题:内推软文怎么写?三个爆笑套路让你人脉变现

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