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圣诞放假通知怎么发？这五个细节必须说清

更新时间：2025-06-18 |阅读： |来源：小编

（开头提问）
行政部的妹子又在抓头发了吧？年尾最头疼的圣诞放假通知，发早了被说制造焦虑，发晚了被吐槽不专业。别慌！行政部老司机教你避开所有坑，保准让员工看完都想给你点奶茶！

第一波灵魂拷问：到底放几天？
问：老板说放24-25号，26号周日补班算不算放假？
答：哎哟喂这里头门道可多了！依循人社局最新解释，今年12月25日恰逢周一，假若碰上这三种情况就得留意：

双休制公司：建议24日（周日）休息+25日（周一）放假，26日正常上班

大小周公司：可把25日设为带薪假，24日按原定休息日执行

单休制公司：必须明确是不是用年假抵扣，否则可能引发劳动纠纷

深圳某科技公司去年就栽过跟头，出于没写明晰补班规则，被员工集体投诉。最后不但补了3天调休，行政总监还做了检讨，你说冤不冤？

第二波实操指南：这方面细节不能省
问：通知里排除日期还需要写啥？
答：行政部老鸟的 checklist 拿去不谢：
具体时间段（12月24日17:30-25日20:00）
设备检查清单（重点标注要断电的仪器）
紧急联系人3个起（必须包括IT支撑）
节后报销截止日（建议设定在1月3日前）

重点来了！今年务必加这条："留在公司的圣诞礼物请于23日前认领，25日保洁阿姨将进行无差别清理"。去年上海某公司价值2万的switch游戏机就这么被当垃圾扔了，血泪教训啊！

第三波应急预案：突发情况怎么办
问：放假期间顾客找上门咋整？
答：这三套方案请收好：

情况类型应对谋略
普通咨询自动回复+值班表二维码
紧急事务转接指定高管手机
物理来访前台放置临时接待包（含茶包+WiFi密钥）

杭州某电商公司玩得更绝——给值班同事配发"圣诞老人"工牌，碰到突发情况就说是"圣诞特别服侍"，既化解尴尬又增强公司形象，这波操作我给满分！

第四波人性化彩蛋：这么搞员工更买账
问：怎么让凉飕飕的通知变暖心？
试试这些小心机：

附赠地铁末班车时刻表（重点标出平安夜延长时段）

推荐周边圣诞市集清单（按部门聚餐、情侣约会分类）

添加行政部私藏攻略："如何用年假拼出9天长假"

埋个复活节彩蛋：通知末尾藏抽奖口令，25日当天揭晓

北京某4A公司去年在通知里埋了句"第七行第三个字开始竖着读有惊喜"，结局成功让90%员工认真看完通知，这届行政真是把传播学玩明白了！

行政部老王说一句掏心窝的
干了十二年行政，发现发放假通知最考验情商。上个月帮顾客改通知，硬是把"节前大扫除各部门必须留人"改成"抢先预约黄金保洁时段领限定礼物"，报名人数直接翻倍。

记住啊同行们，好的通知不该是凉飕飕的公文，而是让员工边看边笑的攻略指南。今年不妨在附件里塞张圣诞贺卡模板，保准明年收感谢信收到手软！

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