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同事总装没看见你发的软文?三招让全公司抢着帮你转

更新时间:2025-06-15 |阅读: |来源:小编


为什么你的软文在同事群像杳无音信?

上周商圈部小王跟我诉苦:"在公司群发了三遍活动推文,连平时最爱八卦的前台妹子都没点开。"这事儿我太懂了!去年我帮健身房写促销文案,硬逼着行政部同事转发,结局被拉黑三天。后来才明白,让同事帮忙推软文就像让直男选口红——得给他们傻瓜式操作指南+肉眼可见的好处+零风险的台阶

举一个真实案例:某母婴品牌让员工转发"新品试用申领",阅读量不过百。改成《财务部Lisa的带薪摸鱼攻》,把商品融入午休场景,转发量直接爆了200%。你看,同事不是不想帮,是不知道怎么帮得自然又有面儿。


第一招:找准同事的七寸痛点

别发全员邮件!试试这些场景钩子

  • 给技术部:"代码跑不通时,行政部下午茶已就位"
  • 给销售部:"顾客放鸽子?这份应急福利清单能救场"
  • 给财务部:"报销单被退的第8次,隔壁老王靠这一个续命"

某培育机构用《年会才艺速成指南》包装课程广告,财务总监主动转给整个分公司。记住啊,同事转发时最怕被说捧臭脚,你得把软文伪装成职场生存器械包


第二招:把转发门槛降到地板级

设计三种"无脑转发包"

类型适用场景文案模板成功案例
救命锦囊项目冲刺期"正在加班的你急需这一个..."某IT公司转发达标率92%
社交货币部门联谊前"行政部小姐姐私藏的..."美妆品牌周增300咨询
搞笑段子晨会冷场时"当老板说'简易讲两句'..."餐饮品牌裂变5000+

配上现成的转发话术:"刚在OA看到的,你们部门可能用得上"。网页3说的对,给同事递好台阶比求爷爷告奶奶管用100倍。


第三招:设置看得见的利益链

别发红包!试试这些隐秘激励

  1. 积分兑换体系:转发1次=1积分,换调休/下午茶
  2. 部门PK榜:实时显示各部门转发量,垫底请奶茶
  3. 盲盒机制:每10次转发解锁隐藏福利(年会节目豁免权等)

某电商公司搞了个"转发量前3名部门,总监穿玩偶服跳舞",硬是把新品推文顶成当月阅读量冠军。记住啊,成年人也需要玩游戏的心态。


血泪教训:千万别踩这三个雷

  1. 别在周五下班前发——容易触发"已读不回"被动技能
  2. 别让领导强制转发——同事会默契点开"仅发布人可见"
  3. 别采用公司官方号发——换成"行政部小喇叭""技术部情报站"等人格化账号

上次我让设计部帮忙推海报,结局把"转发抽奖"写成"转发加班",差点引发罢工。现在学精了,重要文案必让00后实习生先试毒。


说到底,让同事帮转软文不是求人办事,而是给他们提供展示职场情商的舞台+合理薅羊毛的机会。下次再做活动推文,记得在角落里加一句:"转发时@领导,TA可能'刚好'看见你的主动性哦~"

标题:同事总装没看见你发的软文?三招让全公司抢着帮你转

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