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猎头公司怎么选才能不花冤枉钱？

更新时间：2025-07-29 |阅读： |来源：小编

你是不是也经历过这种抓狂时刻？花五万块请的猎头，推荐来的总监连Excel都不会采用。去年我哥们公司就被坑惨了——猎头推来的技术大牛，上班三天就被发现GitHub项目全是买的。今儿咱就唠点实在的，连我家楼下开面馆的老板娘都能听懂的猎头避坑指南。

为什么总有人被猎头坑？
去年招聘行业白皮书显示，公司利用猎头招到合适人选的周期从45天拉长到78天。最要命的是，有32%的候选人入职三个月内离职。某上市公司HR总监跟我透露，现在有些猎头为了冲KPI，简历造假都组成产业链了。比如说把外包项目写成主导项目，把团队成果包装成个人战绩。

怎么判断猎头公司真本事？
教你三招野路子：

上周帮朋友把关，有个猎头把字节跳动和快手的人才池搞混了，这种基本功都不扎实的趁早拉黑。

收费模式藏着哪些猫腻？
现在市面上首要有三种玩法：

最坑的是某家号称"保证期一年"的，后来才发现条款里写着"同一岗位三次推荐不成功自动终止"。教你个狠招——要求猎头公司押营业执照复印件，完不成指标按天扣违约金。

怎么防住简历造假？
我见过最离谱的案例，猎头把候选人的二本学历P成985。现在正规公司都开始用这三板斧：
① 让候选人现场写代码/做方案（突击测试反应真实水平）
② 联系前同事的前同事做背调（绕过猎头提供的证明人）
③ 查社保记录和纳税证明（部分岗位还需要银行流水）

某互联网大厂更绝，让候选人登录自己的钉钉账户，直接查看前公司组织架构图验证职级。

猎头行业新套路大揭秘
"人才库共享"其实是把简历转卖N次
"独家委托"可能被同时签给三家猎头
"商圈调研报告"实则是套取商业机密
"保证期延长"往往要加收15%服侍费

血泪教训：签合同前务必让法务逐条审阅，特别要注明禁止转委托。去年有家公司就吃了闷亏，猎头把岗位转包给大学生兼职找简历，结局被竞争对手摸清招聘计划。

本人观点时间
说真的，现在找猎头就跟相亲似的，得门当户对。初创公司别找只服侍世界500强的猎头，人家手里根本没你要的草根人才。反过来传统公司找互联网猎头，推来的都是满嘴黑话的PPT侠。下次再碰到猎头吹手头有多少百万年薪人才，直接问他最近三个月成功关闭的岗位有几个，保准让对方现原形。

对了，上周看见更骚的操作——有猎头公司让AI冒充猎头顾问视频面试，结局被候选人发现背景墙是PS的。这年头，没点侦探本事都不敢招人了。要我说啊，找猎头不如先练好自家HR的火眼金睛，你说是不？

标题：猎头公司怎么选才能不花冤枉钱？

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