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收心会怎么开才能让同事主动放下手机?

更新时间:2025-07-10 |阅读: |来源:小编

你是不是刚接手公司收心会策划就头大?看着同事们在会上刷抖音,领导脸色越来越黑,自己急得手心冒汗...去年我给郑州某电商团队做顾问时,他们95后的运营主管小陈就栽在这事上——花三千块布置的星空主题会场,结局拍照发圈的人比认真听讲的多三倍。


收心会三大翻车现场

刚入行的新人最容易踩这些坑:

  1. 时间选在周一上午9点(打工人困得眼皮打架)
  2. 流程塞满领导发表讲话(行政部统计过,超过20分钟就开始有人假装接电话)
  3. 互动环节让即兴发言(内向同事当场脚趾抠出三室一厅)

上周参加了个反例教化:某教培机构的春季收心会,负责人把会议定在周三下午茶时间。端上奶茶点心后突然说:"现在开始十分钟自由吐槽,骂得最狠的前三位送年假卡!"现场气氛刹那炸开——这才叫真正的"收心"。


数据告诉你核心时间节点

调查了37家公司发现:

  • 春节后收心会最佳时段是复工第3天下午(焦虑值下降23%)
  • 季度收心会控制在70分钟内效果最佳(超时后介入度暴跌41%)
  • 突发项目收心会必须带具体化解方案(空谈目的会让离职意向上升18%)

举一个正面案例:郑州本土直播公司"闪光传媒"的会后调查显示,采用"3分钟快闪汇报+实时投票决策"的收心会模式,任务执行率比传统会议高67%。


灵魂拷问:为什么你的收心会总冷场?

上周和杭州某HR总监唠嗑时,她透露个秘诀:"现在年轻人不是讨厌开会,是烦无效开会。"试着把这两个症结塞进流程:

  1. "接下来三个月,哪个工作环节最想掀桌子?"(匿名纸条收集)
  2. "倘使给你调岗三天,最想体验哪个岗位?"(举手抢答送错题本)

郑州某设计公司玩得更狠:让各部门用乐高积木搭建季度目的,技术部那帮直男堆了个会发光的马桶,说象征"畅通无阻的协作流程"——你看,脑洞开了,心自然就收了。


避雷指南:这些敏感话题千万别碰

  1. 公开批评具体员工(某互联网大厂故此流失3个核心程序员)
  2. 对比友商数据(除开你能现场发竞品探究奖金)
  3. 念完KPI直接散会(这不如群发PDF省电费)

见过最聪明的处理是上海某外企的做法:会前收集"最不想讨论事项"清单,把这种内容做成吐槽大会式的题词板,谁不小心提到就现场捐款10元当团建基金。


个人血泪阅历

去年帮连锁餐饮品牌策划收心会,试过让店长们戴着隔音耳机开会。原本以为会翻车,结局发现听不见别人发言时,大家反而更专注记录自己的想法——后来他们门店的季度革新提案数量翻了四倍。

最近发现个新趋势:00后主导的团队开始流行"收心会段位挑战"。青铜局边吃火锅边聊目的,王者局直接拉到剧本杀馆,把年度计划嵌进凶杀案线索里。别说,这种玩法下,连财务部老李都能记住新季度的ROI指标了。

标题:收心会怎么开才能让同事主动放下手机?

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